"대기업에 취업하면 평생직장은 보장될 거야." 아마 저도 어릴 적에 이런 생각을 했던 것 같아요. 그런데 요즘 뉴스를 보면 이런 생각은 정말 옛날이야기가 된 것 같아서 씁쓸합니다. '명예퇴직'이나 '희망퇴직'이라는 단어가 더 이상 부장님 세대에게만 해당하는 말이 아니게 되었거든요. 심지어 30대 초중반의 젊은 MZ세대들까지 희망퇴직 대상에 포함되고 있다는 소식을 들었을 땐 정말 충격이었어요. 😨 이들에게 "4억 줄게, 나가줄래?"라는 말은 기회가 아닌, 냉정한 현실을 직시하게 만드는 통보나 다름없겠죠. 오늘은 왜 이런 현상이 벌어지고 있는지, 기업들은 왜 MZ세대까지 내치고 있는지 그 이유를 함께 파헤쳐 보겠습니다.
명퇴 칼바람, 이제 MZ세대도 피해 갈 수 없다 🌬️
과거의 구조조정은 주로 고연차 직원들을 대상으로 진행됐어요. 아무래도 높은 연봉을 받는 만큼 인건비를 절감하기 위한 목적이 컸죠. 그런데 최근 기업들의 희망퇴직 공고를 보면 대상 연령이나 근속 연수 기준이 확 낮아졌습니다. 10년 차, 5년 차는 물론이고, 심지어 입사한 지 얼마 안 된 3~4년 차 직원들까지 포함되면서 MZ세대들까지 고용 불안에 시달리고 있는 상황이에요.
특히 IT 업계나 금융 업계처럼 한때 '핫'했던 분야에서 이런 현상이 두드러지고 있습니다. 급변하는 시장 환경 속에서 기업들이 더 이상 안정적인 성장만을 추구할 수 없게 되었기 때문이죠. 이런 상황 속에서 '조직의 젊은 피'라고 불리던 MZ세대가 왜 구조조정의 대상이 되고 있을까요?
기업들이 MZ세대를 내치는 냉정한 이유 🧊
기업들의 입장에서 보면, MZ세대를 내치는 데에는 몇 가지 현실적인 이유가 있습니다. 물론 씁쓸하고 슬픈 이야기지만, 객관적으로 한번 짚어볼 필요가 있어요.
- 첫째, 사업 재편과 인력 재배치의 필요성
AI, 디지털 전환 등 산업 트렌드가 너무 빠르게 변하고 있어요. 기업들은 미래 먹거리를 위해 새로운 사업에 투자하고, 기존 사업을 정리하는 과정을 거칩니다. 이 과정에서 기존 사업 부서에 속해 있던 MZ세대 인력이 불필요해지는 경우가 발생할 수 있습니다. - 둘째, '하이퍼포머' 중심의 인재 전략
경기가 어려워지면서 기업들은 소수의 핵심 인재, 즉 '하이퍼포머'에게 더 많은 보상을 하고 나머지는 정리하려는 경향을 보입니다. "열심히 일하는 사람보다는 성과를 내는 사람이 필요한 시대"가 된 거죠. MZ세대라고 해서 무조건 미래 성장 동력으로 인정받는 것이 아니라, 냉정한 성과 평가의 대상이 되는 것입니다. - 셋째, 조직 문화의 변화와 '적응성' 문제
일부 기업들은 MZ세대의 자유로운 조직 문화나 워라밸(Work-Life Balance) 중시 태도가 기존 조직 문화와 충돌한다고 느끼기도 합니다. 물론 이는 단순히 MZ세대의 문제라기보다는 기업의 적응 실패일 수 있지만, 결과적으로는 기업이 인력 정리를 위한 명분으로 삼을 수 있는 부분이 됩니다.
구조조정은 보통 '희망퇴직'이라는 이름으로 포장됩니다. 회사 입장에서는 해고가 아니므로 법적 분쟁을 피할 수 있고, 직원 입장에서는 위로금을 받고 퇴사할 수 있어 '합의 이혼' 같은 형태가 됩니다. 하지만 본인의 의지와 상관없이 회사에서 나가달라는 압박을 받는 경우가 대부분입니다.
미래를 위한 MZ세대의 생존 전략은? 🛡️
그렇다면 우리는 이런 불안정한 시대에 어떻게 대처해야 할까요? 한 가지 확실한 건, 더 이상 '한 회사에서 평생'이라는 생각은 버려야 한다는 점입니다. 저는 이런 상황일수록 '나만의 경쟁력'을 키우는 것이 가장 중요하다고 생각해요.
- 1. 끊임없는 자기계발: 회사가 제공하는 교육에만 의존하지 말고, 새로운 기술이나 트렌드를 스스로 학습해야 합니다. 온라인 강의, 스터디 모임 등 활용할 수 있는 자원은 무궁무진해요.
- 2. '나'라는 브랜드 구축: 회사 밖에서도 인정받을 수 있는 나만의 전문성을 키워야 합니다. 블로그, 포트폴리오, 외부 프로젝트 참여 등을 통해 나의 실력을 증명할 수 있는 기록을 남기는 것이 중요해요.
- 3. 재무 지식 함양: 언제든지 퇴사를 하게 될 수도 있다는 전제하에, 비상금을 마련하고 투자 등을 통해 재정적인 독립성을 키워야 합니다. '4억 줄게'라는 제안이 매력적일지 아닐지는 본인의 재무 상태에 달려있어요.
지금의 상황은 냉혹하지만, 위기는 곧 기회가 될 수도 있습니다. 회사에 의존하지 않고 스스로의 힘으로 살아갈 수 있는 능력을 키운다면, 언제든 더 나은 곳으로 떠날 수 있는 '자유'를 얻게 될 거예요.
자주 묻는 질문 ❓
오늘은 MZ세대에게도 현실이 된 명예퇴직에 대해 이야기해봤습니다. 안정적인 직장을 꿈꿨던 우리에게는 조금 씁쓸한 현실일 수 있지만, 변화의 흐름을 이해하고 나만의 생존 전략을 세운다면 어떤 어려움이 닥쳐도 흔들리지 않을 수 있을 거예요. 😊 혹시 이 글에 대해 궁금한 점이 있으시면 댓글로 남겨주세요!